Google HR বস সেরা কর্মকর্তারা যাতে কোম্পানি ছেড়ে না যায় সেজন্য শুধুমাত্র ২ টি উপায় ব্যাখ্যা করেছেন।
আজকের চলমান অর্থনীতিতে একজন আভিজ্ঞ মানুষ প্রায়ই একটি কোম্পানির সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ হিসাবে বিবেচিত হচ্ছে এবং একজন প্রতিভাবান কর্মী হারানো অত্যন্ত ব্যয়বহুল হতে পারে একটি
কোম্পানির জন্য।
লজলো বক, গুগলের পিপল
অপারেশনস এসভিপি এবং নতুন বই "ওয়ার্ক রুলস!" এর লেখক। স্টিফেন রুহেলকে গত মঙ্গলবার ব্লুমবার্গের একটি প্যানেলের সাক্ষাত্কারে বলেছে
যে বেশিরভাগ কোম্পানি জানে না তাদের সেরা
লোকেদের সামনে কীভাবে কম্পানিতে ধরে রাখা যায়।
"মানুষরা অর্থের
জন্য থাকবেন না," বক বলেন, গুগলের প্রথম ১০০ কর্মচারীর এক তৃতীয়াংশেরও বেশি কোম্পানির আইপিওতে অনেক টাকার
মালিক হবার পরও গুগুলে কাজ করছে।
বকয়ের বক্তব্য অনুযায়ী মানুষ
নিম্নলিখিত দুটি কারণে থাকে:
১. তারা যাদের সাথে
কাজ করে তাদের মান কেমন
তাই নিয়োগ এত গুরুত্বপূর্ণ কাজ। তিনি বলেন গুগুল নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রত্যেকের
জন্য একটি উচ্চ মান নির্ধারণ করে। আপনি একজন প্রশাসনিক সহকারী পদ অথবা সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ার পদের জন্য আবেদন করছেন ।পরবর্তী
প্রক্রিয়ায় প্রত্যেক প্রার্থী তাদের সম্ভাব্য বস, সম্ভাব্য
সহকর্মী, নিয়োগের কমিটি
এবং পরিশেষে গুগল সিইও ল্যারি পেজ দ্বারা পরীক্ষা করা হয় কার্যক্ষমতা যাচাইয়ের জন্য।
২. অনুভূতি হওয়া,যে তারা যে কাজটি করছে তা অর্থপূর্ণ
"মানুষ শুধু একটি
নিদিষ্ট কাজ না আরো অনেক কিছু করতে চান," বোক বলেন।
"মানুষ এমন কিছু করতে চান যে তার কিছু মানে আছে তার
অবদান আছে। কর্মচারীদের এই অনুভূতি দেয়া টাকাপয়সা থেকেও অনেক বড় জিনিষ। তিনি হার্টন
অধ্যাপক অ্যাডাম গ্রান্টের গবেষণার উদ্ধৃতি দিয়ে বলেন "যে যখন মানুষ
তাদের কাজগুলি অর্থপূর্ণ হিসাবে যুক্ত করতে সক্ষম হয়, তখন তাদের
উৎপাদনশীলতা প্রায় পাঁচ গুণ বৃদ্ধি পায়"।
স্পষ্টতই, গুগল যেসব সুবিধা প্রদান করে -
বিনামূল্যে গুরমেট খাবার, ঘরের মত সুবিধা এবং ক্যাম্পাসে
শুকনো পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা - কিন্তু শেষ পর্যন্ত এই সব সুবিধাই সব কিছু নয়।
"এই সমস্ত
সুযোগসুবিধা আসলে মানুষকে ধরে রাখে না বা এমনকি লোকেদের আকৃষ্ট করে না"। বক বলেন,যদি না বৈশিষ্ট্যগুলি পাশাপাশি দক্ষতা, সম্প্রদায়, এবং একটি
আমন্ত্রণমূলক বায়ুমণ্ডল প্রদান করতে না পারে। তাদের বিশ্বাস করাতে হবে যে তারা এমন এক জায়গায় আছে যে যারা চলে যাওয়ার চিন্তা করছে না।
www.talk2bd.blogspot.com
Comments
Post a Comment